De Werkbaarheidsscan is ontwikkeld in het kader van preventie op het werk, een belangrijke verantwoordelijkheid van werkgevers. De scan helpt bij het beoordelen van psychosociale risico’s die samenhangen met het welzijn van werknemers en biedt handvatten voor verbeteringen.
Een gezonde en positieve werkomgeving waarin iedereen zich volledig kan ontwikkelen en professioneel kan ontplooien, draagt niet alleen bij aan de gezondheid van werknemers, maar ook aan het behoud van personeel, het verminderen van absenteïsme en het vasthouden van belangrijke competenties binnen het bedrijf.
|
|
De Werkbaarheidsscan omvat 27 vragen die vijf essentiële dimensies behandelen, de 5 A's: de arbeidsorganisatie, de arbeidsinhoud, de arbeidsvoorwaarden, de arbeidsomstandigheden en de arbeidsrelaties. |
De tool is anoniem, eenvoudig in te vullen in 5 tot 10 minuten via een computer of smartphone, en beschikbaar in zowel het Nederlands als het Frans.
Bedrijven kunnen hun medewerkers uitnodigen om deel te nemen aan de scan via een unieke link die gekoppeld is aan hun ondernemingsnummer, wat zorgt voor een volledige en anonieme verzameling van de resultaten. Vervolgens ontvangen bedrijven een bedrijfsrapport waarin de resultaten per groep (leidinggevenden en medewerkers) worden vergeleken, samen met eerstelijnsadviezen om het welzijn op het werk te verbeteren.
Werknemers die de scan invullen, krijgen een persoonlijk en vertrouwelijk rapport met eerstelijnsadviezen om hun welzijn op het werk te verbeteren. Wanneer dit (nog) niet door de werkgever wordt georganiseerd, kan een werknemer in de sector de Werkbaarheidsscan onafhankelijk invullen, zonder koppeling aan een specifiek bedrijf.
Deze tool is ontworpen om een duidelijke en bruikbare kijk te bieden op het welzijn binnen bedrijven en werkgevers te helpen gerichte acties te ondernemen voor een betere werkomgeving.