In bedrijven met een vakbondsafvaardiging dient het opleidingsplan in de onderneming paritair te worden goedgekeurd. Overleg tussen de verschillende partijen is dan ook van cruciaal belang.
Ondernemingen die wettelijk verplicht zijn een opleidingsplan op te stellen, bezorgen dit aan Volta.
In 2026 bezorg je als onderneming je opleidingsplan eveneens aan FOD Werkgelegenheid en Sociaal Overleg.
Vanaf 2027 neemt Volta deze rol op zich en volstaat het dat je als onderneming je opleidingsplan tijdig aan Volta bezorgt.
Het is een zeer goed idee om zo’n plan op te stellen, ook als je bedrijf géén 20 werknemers heeft.
Een doordachte planning van de opleidingen zorgt voor een efficiëntere inzet van je medewerkers.
Een opleidingsplan = een overzicht van alle geplande opleidingen voor het kalenderjaar.
-
Je stuurt je medewerkers op het juiste moment naar de juiste cursus.
-
Een goed opgesteld opleidingsplan belet dat je plots te veel medewerkers gelijktijdig moet missen.
Volta wil je graag helpen bij het opstellen van je opleidingsplan. We analyseren ook alle opleidingsplannen om er trends en noden uit te distilleren of om ons opleidingsaanbod bij te sturen.
Het indienen van een opleidingsplan (voor bedrijven met 20 werknemers of meer) is de voorwaarde om een premie uitbetaald te krijgen. Je kan zoals steeds je opleidingspremie aanvragen, maar de uitbetaling ervan wordt 'on hold' gezet tot wij je opleidingsplan ontvangen hebben.
Voor 2026 kan je hiervoor de bestaande template gebruiken.
Voor je opleidingsplan van 2027 werken we een nieuw sjabloon uit conform de richtlijnen in de arbeidsdeal en de COA Vorming en Innovatie.