Wetgeving risicovolle taken

De werkgever voert een analyse uit van de risico's waaraan jongeren bij hun arbeid blootgesteld zijn, met het oog op het beoordelen van alle risico's voor de veiligheid, de lichamelijke en geestelijke gezondheid of de ontwikkeling van deze jongeren.

De risicoanalyse moet gebeuren voor het begin van de arbeid en jaarlijks worden hernieuwd. Op basis van de risicoanalyse moeten er preventiemaatregelen genomen worden waaronder het aanbieden van een opleiding. Na de risicoanalyse mag de leerling, na het behalen van de competentie, werken op hoogte mits voldaan is aan onderstaande voorwaarden. 

• De activiteit is onontbeerlijk voor de (beroeps)opleiding en staat in het curriculumdossier.
• (Deelname)attest werken op hoogte.
• De activiteit kan enkel plaatsvinden in het bijzijn van een bevoegde/ervaren persoon.
• Er zijn preventiemaatregelen genomen en de werkgever of een lid van de hiërarchische lijn vergewist zich ervan dat deze preventiemaatregelen effectief zijn.
  
  • Organisatorische preventiematregelen (opleidingen, toelichting, instructies,..).
  • Materiele preventiemaatregelen (PBM’s, keuring materiaal…).

Werkorganisatie en bijzondere werknemerscategorieën: 'jongeren op het werk'

Art. X.3-1. Deze titel is van toepassing op de in artikel I.1-2 bedoelde personen, voor zover het de jongeren op het werk betreft. 

Er zijn verschillende categorieën waarin de jongeren kunnen ingedeeld worden. 

Volgens artikel X.3-2, 1° van de codex over het welzijn op het werk gaat het over de volgende categorieën van jongeren:

• categorie a: elke persoon van 15 tot 18 jaar, die niet meer onderworpen is aan de voltijdse leerplicht en die tewerkgesteld wordt krachtens een arbeidsovereenkomst of die, anders dan krachtens een arbeidsovereenkomst, arbeid verricht onder het gezag van een ander persoon.
• categorie b: elke persoon die niet meer onderworpen is aan de voltijdse leerplicht en die tewerkgesteld wordt krachtens een leerovereenkomst.
• categorie c: elke persoon die niet meer onderworpen is aan de voltijdse leerplicht en die arbeid verricht krachtens een overeenkomst gesloten in het kader van een opleidingstraject. Een opleidingstraject is elk traject dat bestaat uit een theoretische en/of algemene vorming in een opleidingsinstelling en die aangevuld wordt met een praktische opleiding bij een werkgever.
• categorie d: een leerling of student die een studierichting volgt waarvan het opleidingsprogramma voorziet in een vorm van arbeid die in de onderwijsinstelling wordt verricht.
• categorie e: een student-werknemer die tewerkgesteld wordt in het kader van een arbeidsovereenkomst voor tewerkstelling van studenten bedoeld in titel VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.

Voorwaarden waaronder er van het verbod op gevaarlijke arbeid kan afgeweken worden

• Voor de jongere werknemers bedoeld in categorie a kan onder de volgende voorwaarden van het verbod worden afgeweken:
  
  
  • De jongere moet ten minste 16 jaar oud zijn.
  • De werkgever vergewist zich ervan dat de preventiemaatregelen die hij treft effectief zijn en door een lid van de hiërarchische lijn of door de werkgever zelf worden gecontroleerd.
  • De activiteiten vinden plaats in het bijzijn van een ervaren werknemer.
  • De jongere heeft een specifieke en adequate opleiding gekregen in functie van de sector waarin de activiteit wordt uitgevoerd, of hij heeft de nodige beroepsopleiding gevolgd.
• Voor de jongeren bedoeld in de categorieën b, c en d kan onder de volgende voorwaarden van het verbod worden afgeweken:
  
  
  • De gevaarlijke activiteiten of de aanwezigheid op de gevaarlijke plaatsen zijn onontbeerlijk voor hun beroepsopleiding.
  • De werkgever vergewist zich ervan dat de preventiemaatregelen die hij treft effectief zijn en door een lid van de hiërarchische lijn of door de werkgever zelf worden gecontroleerd.
  • De activiteiten vinden plaats in het bijzijn van een ervaren werknemer.