Formation efficace
Il/elle en connaît tous les rouages, ce qui permet une adaptation parfaite du contenu. Songez à l'utilisation d'outils et de méthodes spécifiques, à la culture d'entreprise, ...
Les formateurs internes (experts en la matière) connaissent souvent le sujet comme leur poche, mais n'ont pas toujours l'expertise didactique suffisante pour transmettre ces connaissances à d'autres personnes de manière attrayante (trop peu de connaissances/expériences de la préparation des formations, des méthodes d'apprentissage, des outils didactiques, de la dynamique de groupe, etc.).
« Nous supposons souvent trop rapidement que quelqu'un qui est expert dans son travail est aussi un expert en tant que formateur »
Il est bon qu'un formateur interne suive une formation au tutorat. Il/elle peut ainsi se familiariser avec les différents styles d'apprentissage, les relations avec des personnes d'âges et de milieux différents, etc.
Volta a également développé la formation en ligne « Gérez votre équipe via le coaching », destinée aux responsables d’équipe et aux tuteurs.
Le module 4 de cet e-learning concerne la formation de collaborateurs, les différents styles d’apprentissage, etc. Il est donc certainement conseillé aux formateurs de suivre au moins ce module.