Formation efficace
Il/elle en connaît tous les rouages, ce qui permet une adaptation parfaite du contenu. Songez à l'utilisation d'outils et de méthodes spécifiques, à la culture d'entreprise, ...
Les formateurs internes (experts en la matière) connaissent souvent le sujet comme leur poche, mais n'ont pas toujours l'expertise didactique suffisante pour transmettre ces connaissances à d'autres personnes de manière attrayante (trop peu de connaissances/expériences de la préparation des formations, des méthodes d'apprentissage, des outils didactiques, de la dynamique de groupe, etc.).
"Nous supposons souvent trop rapidement que quelqu'un qui est expert dans son travail est aussi un expert en tant que formateur"
Il est bon qu'un formateur interne suive une formation au tutorat. Il/elle peut ainsi se familiariser avec les différents styles d'apprentissage, les relations avec des personnes d'âges et de milieux différents, etc.