Een nieuwe werknemer laat je daarom in het begin het best een periode meelopen met een ervaren collega of ploegbaas. Meteen leert hij de sfeer en de aanpak van het bedrijf beter kennen.
Een peter? Goed idee! Een ervaren collega die vlot communiceert, empathisch is en behulpzaam, vormt een uniek aanspreekpunt voor een nieuwe werknemer!
Volta organiseert trouwens opleidingen ‘mentor’: daarin worden werknemers klaargestoomd om de rol van peter of meter op te nemen en nieuwe werknemers te begeleiden.
Daarnaast kan je ook online je coachende & communicatieve vaardigheden versterken via de e-learning "Leidinggeven door coaching" van Volta!
Vijf modules die je elk apart kan bekijken en herbekijken in functie van jouw situatie en je vraag. Wanneer je wil en op je eigen tempo!
Je kan er terecht voor een combinatie van theorie, tips & tricks, oefeningen en gemakkelijk afdrukbare checklists.