En pratique, la gestion de la diversité en Ressources Humaines s’attelle à l’intégration professionnelle de tout groupe discriminé sur le marché de l’emploi, à la gestion interne des travailleurs et à la communication interne et externe de celle-ci.
Pourquoi promouvoir la diversité dans votre entreprise ?
Le secteur de l’électrotechnique s’investit dans la diversité. Mais pour quelles raisons ? Regardez cela en images ?
Quelles primes, quels soutiens ?
Volta vous soutient dans la mise en œuvre de la diversité. N’hésitez pas à contacter votre conseiller ou à recourir à des outils tels que :
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le coaching en français pour renforcer la maîtrise de la langue;
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DUO for a JOB : offre un accompagnement gratuit, efficace et personnalisé aux jeunes de la diversité et réfugiés (mentees) en leur proposant de former un duo pendant 6 mois avec des personnes bénévoles expérimentées de plus de 50 ans (mentors).
Dans les trois régions
Dans les trois régions, des primes à l’engagement de certains groupes à risque existent comme pour les plus de 55 ans, moins de 25 ans, ...
Retrouvez ici toutes ces mesures de soutien et bien d’autres encore.
Vous trouverez d’autres conseils pour développer des actions sur cette thématique en cliquant ici.
Á Bruxelles
En région bruxelloise, des possibilités de financement et d’accompagnement existent pour soutenir les employeurs.
Le Service Diversité d’Actiris vous accompagne gratuitement pour fixer et développer les différentes lignes d’action. Ce soutien est créé sur mesure afin de se répercuter au maximum sur votre procédure de sélection, votre gestion du personnel et votre communication interne et externe.
Un outil flexible dédié à la mise en place de solutions structurelles et durables y est lié. C’est le plan de diversité. Vous pouvez opter pour un mini-plan ou un plan global.