Pour les entreprises disposant d'une délégation syndicale, leplan de formation doit être approuvé paritairement. La consultation entre les différentes parties est donc d'une importance cruciale.
Les entreprises ayant l’obligation d’établir un plan de formation doivent l’envoyer à Volta. Volta se charge de transmettre les plans de formation reçus au SPF Emploi et Concertation Sociale.
Il est fortement conseillée d'élaborer un tel plan, même si votre entreprise ne compte pas 20 travailleurs.
Une planification réfléchie des formations génère un investissement plus important de vos collaborateurs.
Le plan de formation = un aperçu de toutes les formations planifiées pour l'année calendrier.
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Vous inscrivez votre personnel à temps aux formations nécessaires.
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Un plan bien établit vous évite l'absence simultanée d'une trop grande partie de vos travailleurs.
Volta vous aide volontiers pour l'élaboration de votre plan de formation. Nous analysons également tous les plans de formation pour en distiller les tendances et les besoins ou pour peaufiner notre propre offre de formations.
L’introduction d'un plan de formation et l’attestation (pour les entreprises ayant 20 travailleurs ou plus) est une condition pour obtenir le paiement d'une prime. Vous pouvez toujours introduire vos demandes de primes mais le paiement sera mis en attente jusqu'à ce que nous recevions le plan de formation et l’attestation.