En tant qu'employeur, vous pouvez recevoir une prime lorsque vos ouvriers ont suivi une formation.
Votre Crédit-Prime est établi sur base du nombre d’ouvriers (SCP 149.01) qui travaillaient déjà pour vous l'année précédente.
Depuis 2018, la base de calcul correspond à deux journées de formation (seize heures) par ouvrier et par an.
Depuis 2024, le calcul du Crédit-Prime et le montant de la prime dépendent de la taille de l’entreprise (nombre total de travailleurs).
Avez-vous moins de 20 travailleurs en service au sein de votre entreprise ?
Montant du Crédit-Prime = nombre d’ouvriers en service * 23,30 € * 16
Chaque fois qu’un de vos ouvriers suit une formation répondant aux critères de Volta, vous bénéficiez d’une prime dont le montant est déduit de votre Crédit-Prime. Ainsi, pour chaque heure suivie, 23,30 € vous sont versés et sont déduits de votre Crédit-Prime.
Employez-vous 20 travailleurs ou plus ?
Montant du Crédit-Prime = nombre d’ouvriers en service * 19,06 € * 16
Chaque fois qu’un de vos ouvriers suit une formation répondant aux critères de Volta, vous bénéficiez d’une prime dont le montant est déduit de votre Crédit-Prime. Ainsi, pour chaque heure suivie, 19,06 € vous sont versés et sont déduits de votre Crédit-Prime.
S'il s'agit de formations entrant en ligne de compte pour le congé-éducation payé, la prime est limitée à la moitiée du montant par heure de formation.
Votre Crédit-Prime a une durée de validité de trois ans.